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　　 公务员职务与职级并行制度推行以来，高平市采取“一推三审三优先”工作法，坚持“优、严、实”工作标准，积极稳妥推进公务员职级晋升工作，有效拓展了公务员特别是基层公务员的发展空间，持续激发了公务员队伍干事创业活力。

高平市积极稳妥推进公务员职级晋升工作

“一推三审三优先”锻造高素质队伍

　　 公务员职务与职级并行制度推行以来，高平市采取“一推三审三优先”工作法，坚持“优、严、实”工作标准，积极稳妥推进公务员职级晋升工作，有效拓展了公务员特别是基层公务员的发展空间，持续激发了公务员队伍干事创业活力。

　　“优”字入手，“一推”放权激发基层活力。

牢牢把握公务员职务与职级并行规定晋升职级要求，规范职级晋升审批权限和工作程序，明确各级党委和职能部门职责。由单位党组织集体研究职级晋升事宜，统筹考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩、考核结果和年龄资历等方面因素确定推荐人选，不搞“到点就提”、不搞“人人有份”、不搞“论资排辈”，基层党组织建设高素质干部队伍能力显著提升。

　　“严”字当头，“三审”规范晋升资格程序。

全面准确统计全市职级职数，综合分析研判，统筹规范使用职级晋升名额，严格把握晋升程序。严审职级职数。在统筹部分职级职数保障公务员交流轮岗的基础上，根据职数空缺确定晋升名额，确保职级晋升在核定职数内进行。

合理统筹管理部分职级职数，针对因机构改革、“套转即超”等原因无法开展职级调整的单位，充分酝酿、具体分析，逐步解决晋升难题，有效盘活职级资源。严审人选资格。通过审查干部人事档案、征求纪委监委和平安办意见，全程参与职级晋升各个环节，对推荐拟晋升人选任职时间、年度考核、公务员登记、奖惩等情况进行核实，确保晋升人选符合标准，防止“带病提拔”。

严审晋升程序。严格按照党组织请示、沟通酝酿、民主推荐、深入考察、征求意见、查核档案、讨论决定、任前公示等程序稳妥进行，确保职级晋升审批工作符合实施程序要求。

在晋升过程中从严加强监督，全程指导，真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。

　　“实”字注脚，“三优先”树立鲜明导向。牢固树立面向基层一线、凭实绩用干部导向。

在具备公务员职务与职级并行规定基本条件和基础资格外，突出“三优先”统筹规划公务员职级晋升。多年在任务繁重岗位敢于担当、善于作为、实绩突出的干部优先；长期扎根乡村振兴、基层治理、项目建设等一线任劳任怨、踏实干事、甘于奉献的干部优先；结合干部职务调整，对一贯表现优秀、因组织需要退出领导岗位、群众公认的干部优先。

　　高平市切实用好职务与职级并行的“双通道”“立交桥”，逐渐形成干事有动力、晋升有通道、发展有空间的良好局面，持续锻造高素质专业化公务员队伍，为推进高质量发展提供了坚强支撑。

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